Cercare personale idoneo per la propria azienda può essere anche molto complicato, praticamente come trovare un lavoro. Oggi più che mai è importante che i propri dipendenti siano in possesso di formazione, qualifica e competenze specifiche, in base al settore di riferimento e alla mansione che devono svolgere.
Trovare i lavoratori giusti, quindi, non è facile, ma è bene considerare che si tratta di uno degli elementi più importanti per contribuire allo sviluppo di qualsiasi attività, produttiva o commerciale. La ricerca di personale specializzato e qualificato richiede prima di tutto uno studio approfondito di quelle che sono le esigenze della propria azienda, in base al settore di riferimento e agli eventuali obiettivi da raggiungere.
È bene chiedersi, ad esempio, per quale motivo qualcuno potrebbe desiderare di lavorare nella propria azienda e di far parte della propria squadra: ogni ambiente di lavoro possiede infatti un’identità ben precisa e caratteristiche che lo rendono unico, può essere creativo e informale, oppure molto elegante e rigoroso. Ciò significa che ad ogni azienda corrispondono candidati diversi.
Un metodo oggi molto diffuso, non solo per cercare lavoro ma anche per cercare nuovo personale, è costituito dai portali online: ad esempio, puoi trovare candidati su Annunci Lavoro 360 molto facilmente, visionando i curriculum e leggendo gli annunci. Il portale rappresenta un vero punto di riferimento online per favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, ed è una valida risorsa tanto per le aziende quanto per chi stia cercando un’occupazione o desideri cambiare lavoro.
Definire con accuratezza la propria identità aziendale
Come abbiamo detto, ogni azienda e ogni ambiente di lavoro, dal piccolo studio professionale alla grande società, possiedono un’identità ben precisa, costituita da storia, cultura ed esperienze. È molto importante cercare di costruire al meglio la propria identità e fare in modo di porla in risalto anche nel corso di una selezione di personale.
Questo permetterà ai potenziali candidati di presentarsi solo se percepiscono una reale sintonia con la posizione di riferimento e con la filosofia aziendale. Non si tratta di attirare le persone in cerca di lavoro con proposte più o meno allettanti, ma di motivare le persone realmente interessate.
Sfruttare le potenzialità degli strumenti social
I social rappresentano un efficace strumento di comunicazione, che consente di diffondere la propria ricerca di personale verso un pubblico molto ampio. Naturalmente, lavorare con i social richiede tempo e attenzione: dopo avere condiviso un annuncio di ricerca di personale, è necessario controllare eventuali risposte e interagire in tempi brevissimi: l’immediatezza è la caratteristica principale di qualsiasi pagina social.
È indispensabile che un annuncio venga condiviso il più possibile, che il proprio profilo disponga di contenuti adatti a evidenziare il carattere e la personalità dell’azienda, e al tempo stesso a definire meglio il profilo ricercato.
Naturalmente, non devono mancare i contatti a cui rivolgersi, non solo per candidarsi ma anche per eventuali dubbi, domande e curiosità.
Cercare personale attraverso il sito web dell’azienda
Anche il sito aziendale può essere utilizzato come primo step nelle attività di recruiting. È fondamentale avere una pagina Lavora Con Noi dove siano visibili i contatti di riferimento per i potenziali candidati, indirizzo email, recapito telefonico o un form preimpostato dove inserire le proprie informazioni personali e inviare il cv.
La presenza del form online e di una pagina dedicata proprio al recruiting, è importante anche quando non ci sono selezioni di personale in corso, per fare sì che chiunque fosse interessato a proporsi anche per un’autocandidatura possa farlo liberamente. In genere, la pagine di recruiting può essere anche collegata al profilo realizzato sui portali specializzati nella selezione di personale.
Descrivere con precisione le figure ricercate
Nel mondo del recruiting, la precisione è fondamentale. Per ricevere le candidature da soggetti perfettamente in linea con le proprie esigenze e aspettative, è importante riservare la massima attenzione nel redigere le proposte di lavoro, e soprattutto nel definire adeguatamente requisiti e caratteristiche dei potenziali candidati.
Scrivere un annuncio di ricerca di personale è molto meno facile di quanto si pensi: è necessario trasmettere le informazioni con la massima chiarezza e fare in modo che chi lo sta leggendo comprenda immediatamente di essere la persona adatta o meno.
Affidarsi ad un sito di recruiting specializzato resta quindi un’ottima scelta, che permette di avere subito a disposizione un vasto numero di cv da esaminare e l’ulteriore possibilità di pubblicare il proprio annuncio personalizzato.
